一是从严落实干部个人事项报告制度。2010年以来，每个岁末年初，副处级以上领导干部都要填写一份特别的材料――个人有关事项报告。经过几年的演变，目前的制度安排正在趋严趋实。2014年中央下发《关于领导干部个人有关事项的规定》后，党委组织部周密部署，扎实推进，做到政策把握到位、及时提醒到位、严明纪律到位，把开展领导干部个人有关事项报告抽查核实工作作为加大干部监督力度的重点任务之一。

组织部对收集上来的《领导干部个人有关事项报告表》严格核查，对每一项漏报或者填报不规范的内容，都要求重新填报或限期补报。目前，全校2014年度处（院所）级干部个人事项集中报告工作已经结束，现已进入后期的信息录入和上报程序。

按照上级要求，学校将进一步加大对领导干部个人有关事项报告的抽查核实力度，严格执行“凡提必核”，对拟提拔为副处（院所）级及以上干部、转任重要岗位的人选，都要对个人有关事项报告进行重点抽查核实和上报审批，并对瞒报、漏报或不报者处以更加严厉的惩罚。

二是集中开展干部人事档案专项审核工作。根据全国统一安排，目前，党委组织部正牵头着手对干部人事档案分级、分批展开系统专项审核，处级（院所级）干部全部纳入审核范围，直接向干部人事档案造假乱象“亮剑”。

本次专项审核工作前后持续半年左右时间，分为筹备部署阶段，审核分析阶段，调查核实和问题处理阶段，组织认定阶段总结，汇报阶段等5个阶段。专项审核小组成员由校属各单位抽调的中共党员组成，重点审核干部“三龄两历一身份”，包括出生时间、参加工作时间、入党时间、学历学位、工作经历、干部身份、家庭主要成员及重要社会关系等重要信息，尤其注重审核档案材料是否涂改造假，干部信息是否真实准确，重要原始依据材料是否完整规范等。

三是加强干部出国（境）管理工作。根据中央和省委的明确要求，我校制订了《关于进一步加强领导干部出国（境）证件管理的通知》，严格规范处（院所）级领导干部因私出国境行为。处（院所）级干部严格执行“审批制-登记制-限期交回制-专人负责制”等“四制”。处（院所）级干部证件集中保管、按需领用、按时上缴。因私出国（境）行为须经所在单位主要负责人签署意见，国际合作交流处审核备案，分管或联系工作的校领导同意，送组织部办理审批手续。

四是规范干部请假审批工作。去年年底，学校推出《领导干部因公外出报告、因私请假制度》。执行几个月来，“请假先报告”，在学校不少领导干部的心中已形成了一种观念、一种习惯。分级分类履行程序，请假报备双轨运行让干部请假制度更加规范，有效的减少了干部日常管理随意化的倾向，对于及时掌握了解情况、处理紧急事项和重大突发事件，保障各项工作高效运转方面的作用正在逐步显现。针对仍有部分领导干部对请假制度不太重视的情况，学校组织部正在着手制度方案，会同纪委对各单位执行情况进行深入督查，对未严格执行制度的单位和领导干部给予通报批评。

强化干部管理与监督是整个干部工作体系的重要组成部分，它对于建设高素质的干部队伍具有举足轻重的作用。校党委组织部将立足于学校实际，坚持把从严管理监督干部作为贯穿组织工作的一条主线，以改革创新精神，勇于探索，精准聚焦、硬化措施，使干事创业氛围更加浓厚，在干部队伍建设上交出一份务实的“答卷”。（文/组织部  编辑/匡琳）