坚持引培并举,持续提升人才队伍建设水平
 
时间:2019-02-21 15:56:11   点击:

  为全面贯彻校党委的决策部署,落实2019年学校工作要点中关于“坚持引培并举,持续提升人才队伍建设水平“的相关工作任务,2月21日上午,人事处在图文信息大楼11楼会议室召开新学期工作研讨会,研判分析人事人才工作面临的机遇与挑战,研究部署我校2019年人事人才工作。校党委常委,副校长欧阳康出席并指导此次会议,人事处全体科级及以上干部参加,会议由人事处处长彭元主持。

  欧阳康对人事处在过去一年取得的工作成绩给予了充分的肯定,对人事处全体人员在寒假期间,放假不休假,持续推进教师管理综合改革、人才引进、人才项目评审跟踪、绩效工资审核发放等工作表示感谢。他对人事处2019年工作提出“谋划在前、思路清晰、科学务实、论据充分”的总体要求。他指出,人事人才工作具有政策性严、专业性强、时效性高的特点,2019年人事处上下要加强业务学习研究,围绕学校2019年工作要点,以贯彻落实学校党委决策为核心,以深化教师综合管理改革为主线,以持续推进人才工作发展为目标,以服务广大教职员工为基本,以创新驱动激发内生活力为动力,理清工作思路,积极主动作为,扎实推进人事处2019年的各项工作任务。

  彭元在主持会议时表示,人事处2019年将在学校党委、行政的领导下,不断加强政策理论的学习研究、扎实推进重点改革任务、始终如一地高效能处理好人事人才业务工作,为全校师生员工做好各项服务。同时,他对本学期人事人才常规工作做了安排,对拟在3月中旬举行的学校2019年人才工作会做了具体部署,对各科室学期初必须完成的工作提出了具体要求。

  研讨会上,分管处领导、各科室汇报了寒假以来各项工作开展的进展情况以及本学期的主要工作计划。会议研究了教师综合管理改革的调研方案、2019年职称评审条件的修订、非教研人员招聘工作、教师考勤管理、人事信息系统建设等议题。

  据悉,人事处2019年将重点落实三项工作:全面深化教师综合管理改革,落实教师分类管理改革、职称制度改革、绩效分配改革;全力推进人才引育工作,精准引育高层次人才、建设高水平师资和人才队伍;稳步推进人事信息化,建设好人事信息管理系统。(文/组织部、人事处)