江西财经大学2017年人才招聘公告
 
时间:2015/1/15 14:40:32   点击:105848

                                     各类人才招聘通知(请点击此处)

                            

江西财经大学2017年进人计划

 

一、计划数(95人)

(一)博士82人。其中:

1.海归博士30人;

2.国内博士52人。

(二)硕士12人(实行人事代理,要求全日制研究生学历)。其中:

1.教学、科研单位师资3人(外国语学院1人、体育学院2人);

2.教辅单位行政2人(计算机实践教学中心1人、网络信息管理中心1人);

3.管理单位行政4人(教务处1人、国际合作与交流处1人、后勤保障处1人、保卫处1人);

4.附属单位3人(附中2人、医院1人)。

(三)本科1人(实行人事代理,要求全日制本科学历。医院1人)。

在具体接收上述人员时,均须按照各单位2017年进人计划汇总表中详细列举的进人条件执行。

 

校属有关单位2017年进人计划汇总表

序号

单位

引进总人数

类别

引进人数

引进人才专业及方向

合计

  95人〔海归博士30人,国内博士52人,硕士12人,本科1人〕

1

工商管理学院

3

海归博士

2

①企业管理(市场营销方向)

②物流管理

国内博士

1

物流管理

2

财税与公共管理学院

3

海归博士

1

①经济学②管理学③理学

国内博士

2

①应用经济学②管理科学与工程③统计学

3

会计

学院

5

海归博士

1

管理学

国内博士

4

①会计学②审计学③财务管理④会计信息化

4

国际经贸学院

4

海归博士

2

①国际贸易学②世界经济

③工商管理(国际商务方向)

国内博士

2

①管理科学与工程或工商管理(网络营销、营销管理或国际商务管理方向)

应用经济学(商业经济或贸易经济方向)

5

经济

学院

2

海归博士

1

西方经济学(宏观经济学方向)

国内博士

1

6

金融

学院

5

海归博士

2

①金融学(含保险)

②经济学(数量经济学、宏观金融学、货币经济学、国际经济学等方向)

③金融工程

④金融数学或运筹学与控制论

国内博士

3

7

统计

学院

6

海归博士

2

①统计学②概率论与数理统计③数量经济学

国内博士

4

8

信息管理学院

6

海归博士

2

①管理科学与工程

②计算机相关专业

③数学

国内博士

4

9

旅游与城市管理学院

4

海归博士

2

①管理科学与工程、技术经济及管理

②土地资源管理、地理学③土木工程

国内博士

2

①土木工程、工程管理

②技术经济及管理

③国民经济学、区域经济学

④房地产经济学、城市经济学

10

软件与通信工程学院

6

海归博士

4

①信息科学与系统科学②计算机科学技术

③电子、通信与自动控制技术④统计学

国内博士

2

①电子、通信与自动控制技术

②计算机科学技术

11

外国语学院

2

国内博士

1

①英语语言文学②翻译学

③外国语言学及应用语言学

(要求:第一学历学位和最高学历学位均需毕业于国内985大学或专业外语院校。其中硕士要求1987年1月1日以后出生,专职从事大型会议口译、同传或交传两年及以上,如引进不到该专业人才,可改进英语专业硕士,按2016年条件要求)

硕士

1

12

人文

学院

6

海归博士

1

管理学(社会学、社会工作及社会管理)

新闻传播学、广告学、文化产业管理

国内博士

5

①社会学、民俗学、人类学

②社会统计学、经济学

③新闻传播学、广告学

④理论经济学、公共管理

13

法学院

3

海归博士

1

法学相关专业

国内博士

2

①法学(财税法)

②刑法

14

艺术

学院

6

海归博士

2

①数字媒体艺术(影像学)

②设计学(产品设计、工业设计、交互设计)

国内博士

4

①视觉传达设计

②环境艺术设计

③设计学(产品设计、工业设计、交互设计)④风景园林学

15

体育

学院

3

国内博士

1

①体育人文社会学

②体育教育训练学

(硕士师资要求具备国家一级运动员资质,其中网球、羽毛球专项可降低要求为具备国家二级运动员资格)

硕士

2

16

马克思主义学院

2

国内博士

2

①马克思主义理论

②思想政治教育

17

江西经济发展与改革研究院

2

国内博士

2

①区域经济学

②产业经济学

18

产业经济研究院

2

海归博士

1

①产业经济学

②西方经济学

国内博士

1

19

鄱阳湖生态经济研究院

3

海归博士

1

①人口、资源与环境经济学

②农林经济管理

③产业经济学

国内博士

2

①人口、资源与环境经济学

②农林经济管理

20

协同创新中心

3

海归博士

1

统计学

国内博士

2

①统计学

②管理科学与工程

21

金融管理国际研究院

3

海归博士

3

金融学

22

财政大数据分析中心

1

国内博士

1

①财政学

②计算机软件科学与技术

23

生态文明研究院

3

海归博士

1

①人口资源环境经济学、农业经济管理

②土地资源管理、人文地理学

③生态学

国内博士

2

①人口资源环境经济学、农业经济管理

②土地资源管理、人文地理学

③生态学、环境科学

24

创业教育学院

1

国内博士

1

企业管理、金融管理、证券投资等相关专业

(要求:组织协调能力强;有较高的文字和口头表达能力)

25

计算机实践教学中心

2

国内博士

1

经济管理类专业

(要求:1979年1月1日以后出生。具有高校经管类实践教学经验者优先;本科或硕士为计算机相关专业者优先)

硕士

1

①经济管理类专业

(要求:1982年1月1日以后出生,具有三年以上高校经管类实践教学经验。本科为计算机相关专业者优先)

②教育技术学、计算机科学与技术相关专业

(要求:1989年1月1日以后出生,本硕均为计算机相关专业。海归硕士、985和211高校毕业生或具有软件开发经验者优先)

26

网络信息管理中心

1

硕士

1

①计算机科学与技术②软件工程③电子科学与技术④信息与通信工程⑤控制科学与工程

(要求:1989年1月1日以后出生)

27

教务处

1

硕士

1

海外名校硕士或国内名牌大学全日制英语专业硕士。海归硕士要求雅思6.5分以上,国内硕士须取得英语专业八级证书。

(要求:男性,1987年1月1日以后出生。海归硕士优先)

28

国际合作与交流处

1

硕士

1

29

后勤保障处

1

硕士

1

园林植物与观赏园艺

(要求:男性,1987年1月1日以后出生,具有3年以上园林规划设计工作经历)

30

保卫处

1

硕士

1

治安管理、消防工程相关专业

(要求:男性,1989年1月1日以后出生)

31

附中

2

硕士

2

中小学所有学科相关专业(语文、数学、英语、物理、化学、生物、政治、地理、历史、音乐、美术、体育、信息技术)

要求具有教师资格证,两年及以上从教经历

32

医院

2

硕士

1

①儿科学

②医学检验

本科

1

 

二、报名程序

(一)招聘报名时间:

1、教学、科研人员(博士)招聘报名时间:即日起至201712月31日,招满即止。

2、行政、教辅、其他专技人员(硕士及以下)招聘报名时间即日起开始,考核时间另行通知。

(二)报名须提供的材料(均要求为电子材料):

1.个人简历(含应聘者基本信息、教育背景、工作经历、科研成果及研究方向、各类奖励或荣誉等)

2.相关资质材料PDF格式扫描件(学历学位证书、专业技术职务证书、身份证或护照、职业资格证书、有关奖励或荣誉证书等。海归博士应额外提供教育部学历学位认证、留学回国人员证明等材料);

3.博士须提供科研成果证明材料(包括重要学术论文及收录情况、代表性科研项目情况和科研成果获奖证书扫描件等);

4.应届博士毕业生须提供两名同专业领域正高职称专家推荐信,其中之一为导师推荐信(面试时须提供原件)

5.近三年毕业的博士提供博士就读期间的成绩单及在读期间现实表现材料的扫描件

(三)符合我校招聘要求的人员学校组织考核、体检、心理测评、考察,公示无异议后,办理(博士)调入手续或(硕士及以下)人事代理手续,并签署合同,按规定享受相应待遇。

三、联系方式

咨询电话:0791-83816614

电子邮箱:jxcdrczp@163.com

人:胡老师、罗老师

通信地址:江西省南昌市昌北经济技术开发区双港东大街169号

   编:330013

 

   

                                      江西财经大学人事处

                                      20171月17

 

 

江西财经大学人才引进工作暂行办法
 

    第一条  为进一步加大人才建设工作力度,提高师资队伍整体水平,有针对性引进学校亟待发展学科的高端人才,进一步规范高端人才引进和服务工作,根据学校“十二五”师资发展规划,结合学校出台的“百名人才支持计划”,按照“按需引进、突出重点、重在使用、统筹协调”的原则,重点引进高端人才和高水平创新团队。

    第二条  根据学校教学科研的实际情况,引进的人才划分为特聘教授、首席教授、学科领军人才、青年学科带头人、海归博士、国内优秀博士等层次,明确其任职条件及待遇。

    第三条  学校引进的人才需具备以下基本任职条件:

    (一)热爱中国,恪守高校教师职业道德规范,学风正派,具有团队协作精神。

    (二)一般具有博士学位,能在教学科研一线工作。

    (三)熟练掌握一门外语,具有国际学术交流的能力。

    (四)研究方向符合我校学科建设的需要。

    (五)身心健康,能满足教学、科研等工作任务要求。

    第四条  特聘教授任职条件及待遇。

    (一)特聘教授需符合以下任职条件:

    1.中国科学院院士或中国工程院院士,或就职于海内外著名大学的教授、著名研究机构的资深研究员,或国家自然科学基金委创新研究群体负责人,或国家973项目的首席科学家,或国家863计划、支撑计划或重大科技专项等国家重大项目的总体负责人,或国家“千人计划”创新人才项目人选,或“国家特支计划”杰出人才、领军人才,或“长江学者”特聘教授,或国家级教学名师,或国家杰出青年科学基金获得者,或“百千万人才工程”国家级人选,或国家级重点学科负责人,或国家级科研平台负责人,或“2011协同创新中心”负责人,或教育部创新团队负责人,或人文社科领域国内外公认的拔尖人才,或国家自然科学基金创新研究群体负责人或重大、重点项目负责人,或国家科技重大专项项目或科技支撑(攻关)计划项目负责人,或国家社会科学基金重大项目负责人,或教育部哲学社会科学重大攻关项目负责人,或国务院特殊津贴获得者。

    2.具有组织、策划重大科研计划项目的经验,并取得标志性研究成果,在经济社会发展重大战略问题研究上具备突出的统筹规划能力。

    3.对学科建设和科学研究工作有创新性构想,能够引领相关学科群保持或赶超国内领先、国际先进水平。

    4.身体健康,年龄一般在60周岁以下。

    5.聘期内每年在学校工作9个月以上,特殊情况下不少于6个月。

    (二)特聘教授待遇:

    1.协商确定薪酬待遇及支付方式,薪酬标准每年80-120万元(税前,含工资、津贴、购房补贴、保险、安家费等)。

    2.学校根据学科性质提供30-300万元的科研资助经费;设岗单位提供必要的实验与办公用房。

    3.以杰出人才为核心,组建学术团队,并配备专职工作秘书。

  &, nbsp; , 4.协助妥善解决配偶工作及子女就学。根据实际情况不能解决配偶工作的,学校一次性提供生活补贴6万元。

    5.学校免费提供过渡性住房一套。人事编制调入的,学校除提供10万元安家费外,另提供50万元住房补贴(按在校实际工作时间分10年逐年拨付)。

    第五条  首席教授任职条件及待遇。

    (一)首席教授任职条件需符合下列第1款,并满足第2、3、4中任意两款。

    1.56周岁(含)以下,在本学科领域具有国内外公认的学术水平和学术影响力,是所在专业领域的一流学者和学科建设领军人才,具有组织和协调所在学院学科建设和科技创新的能力。

    2.现就职于海内外著名大学的教授、著名研究机构的资深研究员,或国家自然科学基金委创新研究群体负责人,或国家973项目的首席科学家,或国家863计划、支撑计划或重大科技专项等国家重大项目的总体负责人,或国家“千人计划”创新人才项目人选,或“国家特支计划”杰出人才、领军人才,或“长江学者”特聘教授,或国家级教学名师,或国家杰出青年科学基金获得者,或“百千万人才工程”国家级人选,或国家级重点学科负责人,或国家级科研平台负责人,或“2011协同创新中心”负责人,或教育部创新团队负责人,或人文社科领域国内外公认的拔尖人才,或国家自然科学基金创新研究群体负责人或重大、重点项目负责人,或国家科技重大专项项目或科技支撑(攻关)计划项目负责人,或国家社会科学基金重大项目负责人,或教育部哲学社会科学重大攻关项目负责人。

    3.在国家重点学科、国家重点实验室以及国家工程技术研究中心等国家级平台的申报、建设和评估、教育部人文社会科学重点研究基地、新型智库、2011协同创新中心、博士学位授权点的申报、建设和评估中起到主持或方向带头人作用。

    4.科学研究成绩突出,代表本学科领先水平。且具备以下条件至少1项(引进人才可不受署名单位限制。被同行公认为重大或标志性成果可不受时间限制):

    (1)近5年在国际著名权威A级刊物发表了1篇以上(含)学术论文的第一作者或通讯作者。(以《江西财经大学国际学术期刊目录》为准)

    (2)近5年被SCI、SSCI、A&HCI收录学术论文单篇引用次数(限他引)达100次的第一作者或通讯作者。

    (3)近5年在国内权威A级期刊(以《江西财经大学国内权威学术期刊目录》为准)发表3篇以上学术论文(其中至少有1篇发表在A+权威期刊的第一作者)。

    (4)SCI、SSCI、A&HCI收录的第一作者或通讯作者论文,H指数15以上者。

    (5)获高等教育国家级教学成果奖二等奖及以上的第一获奖人。

    (6)获教育部人文社会科学成果一等奖及以上,或国家科学技术奖二等奖及以上的第一获奖人。

    (7)直接指导的博士研究生获得“全国百篇优秀博士学位论文”导师。

    (二)首席教授待遇:

    1.协商确定薪酬待遇及支付方式,薪酬标准每年50万元(税前,含工资、津贴、购房补贴、保险、安家费等)。

    2.学校每年提供5万元的科研资助经费,提供必要的实验与办公用房。

    3.以首席教授为核心,组建学术团队,并配备学术助手。

    4.协助妥善解决配偶工作及子女就学。根据实际情况不能解决配偶工作的,学校一次性提供生活补贴5万元。

    5.学校免费提供过渡性住房一套。人事编制调入的,学校除提供10万元安家费外,另提供50万元住房补贴(按在校实际工作时间分10年逐年拨付)。

    第六条  学科领军人才任职条件及待遇。

    (一)学科领军人才任职条件需符合第五条(一)中的第1款,并满足第2、3、4中任意一款。

    (二)学科领军人才待遇:

    1.协商确定薪酬待遇及支付方式,薪酬标准每年40万元(税前,含工资、津贴、购房补贴、保险、安家费等)。

    2.学校每年提供5万元的科研资助经费,提供必要的实验与办公用房。

    3.组建学术团队,并配备学术助手。

    4.协助妥善解决配偶工作及子女就学。根据实际情况不能解决配偶工作的,学校一次性提供生活补贴5万元。

    5.学校免费提供过渡性住房一套。人事编制调入的,学校除提供10万元安家费外,另提供50万元住房补贴(按在校实际工作时间分10年逐年拨付)。

    第七条  青年学科带头人任职条件及待遇。

    (一)引进的青年学科带头人人事编制需调入,且需符合下列第1、2款,并满足下列第3、4项中任意一款。

    1.取得博士学位后在大学或研究机构从事学术研究工作1年以上。在岗且全职在本校工作,年龄40周岁以下(学校首次选拔放宽至45周岁以下)。

    2.近三年来,无教学事故且需符合以下教学条件中的任意一项。

    (1)获得国家级教学竞赛三等奖以上或省级教学竞赛二等奖以上奖励(如多媒体课件比赛、微课比赛、高校青年教师教学竞赛、创业课程比赛等);

    (2)获得国家级教学成果奖二等奖及以上且排名前6位,或获得省级教学成果奖二等奖以上且排名前3位;

    (3)获“国家级精品资源共享课”立项且排名前6位,或获“省级精品资源共享课”立项且排名前3位;

    (4)任“国家级精品视频公开课”主讲人;

    (5)任“国家级规划教材”编写人且排名前3位,或任“省级优秀教材奖”编写人且承担1/4以上编写任务。

    3.已主持完成国家社科规划基金项目或国家自然科学基金等国家级科研项目1项以上(含)。

    4.近3年来(特别优秀的成果可适当放宽至5年)已经发表有重要影响的学术论文。理工类应为本学科国际一般权威B级学术期刊论文,或本学科JCR1区论文1篇,或本学科JCR2区论文2篇及以上;社科类应有本学科国际一般权威B级学术期刊论文(SSCI国际期刊)论文,或本学科国内著名权威期刊(A级)论文,或2篇本学科国内一般权威期刊(B级)论文等。(论文均要求第一作者或通讯作者;JCR分区指学科小类分区。)

    (二)青年学科带头人待遇:

    1.协商确定薪酬待遇及支付方式,薪酬标准每年20万元(税前,含工资、津贴、购房补贴、保险等)。

    2.学校一次性提供10万元的科研启动经费,设岗单位提供必要的实验与办公用房。

    3.协助妥善解决配偶工作及子女就学。根据实际情况不能解决配偶工作的,学校提供一次性生活补贴5万元。

    4.学校提供10万元安家费,提供40万元住房补贴(按在校实际工作时间分10年逐年拨付)。

    第八条  在国外取得博士学位的人员,根据其专业及引进方式,分别享受以下待遇:

    (一)所学专业为我校紧缺专业(见《江西财经大学紧缺专业与非紧缺专业目录》)且人事编制调入的人员,4年协议期内薪酬标准按每年30-35万元享受年薪;享受10万元安家费和10万元科研启动费;学校提供40万元住房补贴(按在校实际工作时间分10年逐年拨付);协助妥善解决配偶工作及子女就学。根据实际情况不能解决配偶工作的,学校一次性提供生活补贴5万元。

    (二)所学专业为我校非紧缺专业(见《江西财经大学紧缺专业与非紧缺专业目录》)且人事编制调入的人员,4年协议期内薪酬标准按每年20万元享受年薪;享受10万元安家费和10万元科研启动费;学校提供40万元住房补贴(按在校实际工作时间分10年逐年拨付);协助妥善解决配偶工作及子女就学。根据实际情况不能解决配偶工作的,学校一次性提供生活补贴5万元。

    (三)在国外取得我校急需引进专业博士学位的人员,且人事编制不调入我校但能全职工作的,4年协议期内薪酬标准按每年20-35万元享受年薪;享受10万元科研启动费;学校免费提供生活用房供其使用。

    第九条  在国内取得博士学位的人员,其人事关系需转入我校,同时根据其专业分别享受以下待遇:

    (一)所学专业为我校紧缺专业,学校提供住房补贴25万元 (按在校实际工作时间分10年逐年拨付);提供一次性安家费3-5万元;提供4-6万元科研启动金;配偶取得硕士学位且其所学专业与我校专业相关的可以人事代理方式协助妥善解决配偶工作。

    (二)所学专业为我校非紧缺专业的人员,学校可提供住房补贴12万元 (按在校实际工作时间分10年逐年拨付);可提供一次性安家费1-2万元;可提供1-2万元科研启动金。

    第十条  柔性引进人才指人事关系不调入且不能全职受聘来校工作的人才。学校严格控制柔性引进的规模,原则上以柔性引进经济、管理类学科带头人及在国外留学且取得国外经济、管理类博士学位人员为主。对柔性引进的人员,按项目内容及相关协议给予相应待遇。

    第十一条  引进程序。

    (一)应聘人员填写《江西财经大学引进人才推荐表》,并向用人单位提交个人基本情况证明材料、主要成果证明材料和原供职单位的评价(包括学历学位、专业技术职务、重要学术论文及收录情况、代表性科研项目和科研成果获奖情况等)等相应支撑材料。

    (二)用人单位根据进人计划和所在学科具体情况,对应聘人员进行资格审查(含外调),通过者进入评审环节。

    (三)首席教授、学科领军人才、青年学科带头人的引进按照学校“百名人才支持计划”遴选程序进行评审。特聘教授、海归人才及国内优秀人才由用人单位学术委员会以专题报告、面试答辩或校外函审等形式统一组织评审,评审通过后报学校审批。

    (四)经学校审批同意的引进人才(含引进人才配偶)需参加学校组织的心理测试及体检。通过后,由人事处、用人单位、应聘人员三方协商后签署聘用协议,人事处办理调入和报到手续。

    第十二条  引进人才采取合同聘任制,强化法律意识和契约意识,实施目标管理。协议中明确双方的责权利,并以此为依据对引进人才进行跟踪考核。引进人才的考核由用人单位(学院及研究单位)负责。考核以岗位职责为基础,着重考核品德、能力和业绩,避免单纯以论文、专利、项目和经费数量为评价人才的倾向。对学术不端、违反师德规范行为实行一票否决,予以解聘,人事关系已经转入的人员需同时调离。

    第十三条  本办法自2015年1月1日起施行。《江西财经大学2012年度引进人才待遇暂行规定》(江财人事字〔2012〕2号)同时废止。

 

 


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